Ergebnisse der bfi Wien Pressekonferenz am 28.1.2010

Trends und Entwicklungen der Aus- und Weiterbildung – das neue Kursprogramm inkl. Führungskräfte-Akademie des bfi Wien

Dr. Herwig Stage, Geschäftsführer des bfi Wien,  zeigte die Entwicklung der steigenden Arbeitslosigkeit (+ 8,1 % laut Synthesis) und den damit einhergehenden Strukturwandel auf. Die Wirtschaft erhole sich zwar langsam, die Arbeitsplätze und Anforderungen an die Mitarbeiter/innen haben sich jedoch verändert. In dieser Situation reagieren die unterschiedlichen Akteure - wie der waff und das AMS - mit steigenden Förderungen für gezielte Qualifizierungen und Innovationsschulungen z.B. für technische Berufe, um die Krise abzufedern. „Das bfi Wien als größtes Erwachsenenbildungsinstitut Österreichs – auf 580 Mitarbeiter/innen angewachsen – rechnet 2010 mit 61 Mio. Euro Umsatz, einer Steigerung von ca. 10 %. Neben der Beauftragung durch das AMS gibt es auch steigende Umsätze bei den öffentlichen Kursen und Lehrgängen. Das starke Interesse an berufsbegleitender Ausbildung und diversen Förderungsmöglichkeiten sind dabei ausschlaggebend. Wachstumsbereiche zwischen 50 und 70 % sind z.B. EDV & IT, Gesundheit & Krankenpflege, Sozialkompetenz, der 2. Bildungsweg sowie Management/ PR & Marketing/ Sales inkl. der neuen Akademie für Führungskräfte,“ erklärte Stage.

Welche Manager/innen braucht das Land?

Dipl. Ing. Sigrid Oblak, GF Wien Holding GmbH und Beiratsmitglied der bfi Wien Akademie, führte die konkreten Anforderungen ihres Konzerns aus: „In Bereichen der Logistik (Stichwort Wiener Hafen), Immobilien (Stichwort Facility Management), der internen/externen Kommunikation (inkl. IT-Fachkräfte) brauchen wir gerade jetzt und in Zukunft bestens ausgebildete Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die sich mit modernen Führungswerkzeugen, Strategieentwicklung und Mediation auskennen.
Mein großes Anliegen ist es, besonders Frauen in ihrer Führungskompetenz zu unterstützen und auszubilden. In unserem Konzern ist, wie in vielen anderen, der Anteil an Frauen in Führungspositionen noch unterrepräsentiert, aber jedoch signifikant ansteigend. So gibt es heute bereits rund 20% Frauen in der Position als Geschäftsführerin.
Gerade schwierige Zeiten erfordern die Konzentration auf die eigentlichen Kernaufgaben des jeweiligen Unternehmens und die Kernkompetenzen der Mitarbeiter/innen. Das heißt gerade hier liegt auch die Chance, für die Führungskräfte und auch die MitarbeiterInnen gezielte Trainingsmaßnahmen  durchzuführen. Das bfi Wien ist für die Unternehmen der Wien Holding ein kompetenter Partner, um den Anforderungen hinsichtlich fachlicher Ausbildungen, Management- und Führungskompetenz auf- bzw. auszubauen und BerufseinsteigerInnen Orientierung und Qualifikation zu vermitteln,“ so Oblak.

Dr. Peter Pendl,  GF Personalberatung Dr. Pendl & Dr. Piswanger GmbH und Beiratsmitglied der bfi Wien Akademie,  berichtete von Unternehmen, die einerseits auch Personal- und  Ausbildungskosten reduzieren, andererseits „großen Wert darauf legen, ihre Talente zu identifizieren und weiterzuentwickeln, damit sie diese nicht an den Mitbewerb verlieren und auch in Zukunft Schlüsselpositionen gut besetzen können.
Mehr Unternehmen als je zuvor setzen auf Bildungskarenz, gerade Produktionsunternehmen schicken ihre Mitarbeiter/innen gerne auf eine 3- oder 6-monatige Weiterbildung. Sie nutzen die angespannte Auftragssituation, um das Fachwissen der Mitarbeiter/innen zu erneuern und diese danach flexibler einsetzbar zu machen. Manche Firmen nutzen auch die Zeit, um Personal auf gemeinsame Standards zu bringen wie z.B. Projektmanagement und Projektcontrolling oder durch Sprachkurse.
Auch die Anforderungen an Weiterbildung haben sich geändert. Die Unternehmen überlegen genau, wofür sie Geld ausgeben. Der Nutzen muss transparent sein und soll die Unternehmensziele unterstützen. Dazu gehören eine konsequente Transfer- und Praxisorientierung aber auch Coachingbegleitung danach, wie es die bfi Wien Akademie anbietet. Manager/innen werden heute verstärkt als ‚Führungskraft’‚ aber auch als ‚Coach, Personal- und Teamentwickler’ gefordert – Fachkompetenz alleine reicht schon lange nicht mehr. Nicht jedes Unternehmen bietet seinen Mitarbeiter/innen eine entsprechende Führungs-Ausbildung an. Hier setzt gerade die bfi Wien Akademie an mit Schlüsselthemen für die ‚Führungskraft für Morgen’. So erklärt sich auch die wachsende Zahl von Buchungen durch Privatpersonen, da diese die eigene Weiterbildung als Notwendigkeit und Chance für die Zukunft erkennen,“ erklärte Pendl.
www.bfi-wienakademie.at

^{Dr. Herwig Stage, GF bfi Wien; Dipl. Ing. Sigrid Oblak, GF Wien Holding GmbH; Dr. Peter Pendl, GF Personalberatung Dr. Pendl & Dr. Piswanger GmbH}

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Rückfragehinweis:
Mag. Gabriele Masuch
bfi Wien, 1034, Alfred-Dallinger-Platz 1
Tel.: +43 1 811 78-10385
E-Mail: g.masuch@bfi-wien.or.at