Bildungsmanagement als Personalentwicklung
bfi Wien Diplomlehrgang Qualitäts-Bildungsmanagement inkl. Bildungscontrolling

Die Bedeutung von Bildungsmanagement wächst, geht es doch darum, zur richtigen Zeit die passende Aus- und Weiterbildung für die geeigneten Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zu organisieren und den Transfer in den beruflichen Alltag sicherzustellen. „In Österreich bieten ca. 95% der Unternehmen - natürlich abhängig von Betriebsgröße - ihren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit zur Weiterbildung. Im Jahr 2009 wurde natürlich krisenbedingt auch bei den Bildungs-Aktivitäten gespart, doch ist heuer eine spürbar erhöhte Nachfrage nach Angeboten erkennbar. Der Trend, verstärkt auf die Qualität der angebotenen Weiterbildungsveranstaltungen zu achten, setzt sich fort. Es geht eindeutig immer mehr in Richtung Qualität vor Quantität.  Inhaltlich wird vor allem fachspezifische Weiterbildung vorgezogen, aber auch genauso stark geht es um Soft Skills und um Führungsthemen. Die Bedeutung einer guten Persönlichkeitsentwicklung wird doch wieder verstärkt wahrgenommen,“ erklärt Mag. Regina Nemeth, Bildungsmanagerin und Lehrgangsleiterin des Diplomlehrgangs Qualitäts-Bildungsmanagement. Sie merkt an, dass es in ca 20 % der Unternehmen kein Bildungscontrolling gibt. „Alle anderen Unternehmen setzen verstärkt auf unterschiedliche Instrumente wie z.B. vorbereitende und nachbereitende Gespräche mit dem Vorgesetzten, Tests, 360-Grad-Feedbacks etc.,“ so Nemeth.

Dass der Bedarf an Bildungsmanagement als Personalentwicklung in allen Branchen steigt, zeigt die Zusammensetzung der letzten Lehrgänge. Die Teilnehmer/innen kommen aus Handelsunternehmen, der Automobilbranche, aus dem Universitätsbereich, aus  Non-Profit-Organisationen oder von privatwirtschaftlichen Bildungsanbietern etc.
Sie arbeiten in Personal- und Bildungsabteilungen, als Projektmanager/innen, Bildungsverantwortliche, andere planen mit dem Lehrgang eine beruflich Umorientierung. Auf das Thema Networking durch Ausbildung angesprochen, sehen die Teilnehmer/innen eine große Chance,  Networking und damit verbunden hohe soziale Kompetenz seien wichtig für beruflichen Erfolg - ganz besonders natürlich im Bereich Bildungsmanagement.

Der berufsbegleitende Lehrgang (26.11.2010 – 7.5.2011)  beginnt mit der Bildungsplanung – als Unterstützung der Unternehmensziele durch gezielte Personalentwicklung und Qualifizierung. Auf dem Programm stehen: Beratungsgespräche führen, Weiterbildung organisieren und die Qualität sichern  - das ist genauso wichtig wie für Trainingsdesign, Bildungstransfer und –controlling zu sorgen. Als Entscheidungshilfe für den Lehrgang bietet das bfi Wien persönliche Beratung an.

Nachfragehinweis: Mag. Gabriele Masuch, bfi Wien, 1034, Alfred-Dallinger-Platz 1, 01/81178/103865, g.masuch@bfi-wien.or.at , www.bfi-wien.at